Über FISHBULL

Wir als FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG legen Wert auf Transparenz im Umgang mit unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitern.
Durch gezielte Maßnahmen und Systeme machen wir Menschen zu Machern.

Unser Antrieb sind alle Kunden und Mitarbeiter von gestern, heute und morgen – alle MACHER.

Werte

  • Begeisterung: Lösungsorientiert, motiviert, erfolgreich – jeden Tag
  • Ehrlichkeit: Offen, respektvoll und teamorientiert – wir sagen ehrlich, was wir denken
  • Vertrauen: Selbstständig, anpassungsfähig, vertrauensvoll – so meistern wir unsere Arbeit
  • Loyalität: Loyalität, Zusammenhalt und klare Kommunikation – das leben wir jeden Tag

Transparenz

  • Mit Transparenz gegenüber Mitarbeitern, Partnern und Kunden werden wir stetig Hand-in-Hand und zielorientiert wachsen.
  • Transparenz bedeutet für uns, dass wir offen und ehrlich mit unseren Mitarbeitern kommunizieren und konstruktive Kritik annehmen.
  • Wir legen großen Wert auf einen regelmäßigen Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter, um ein transparentes Arbeiten sicherzustellen.

Umgang mit Veränderung

  • Wir leben in einer dynamischen Umwelt, die unser Handeln stark beeinflusst. Deshalb bleiben wir agil, flexibel und marktorientiert.
  • Wir sehen Veränderungen als Chance, uns weiterzuentwickeln. Deshalb überprüfen wir regelmäßig, ob wir unsere Strategien und Ziele an veränderte Bedingungen anpassen müssen.

Umgang mit Mitarbeitern

  • Wir pflegen einen respektvollen Umgang miteinander, erkennen Leistung an und zeigen Wertschätzung für Arbeit und Person.
  • Um unseren Mitarbeitern Orientierung zu geben und sie zu motivieren, vereinbaren wir gemeinsam Ziele – sowohl für das Unternehmen, als auch individuell für die Mitarbeiter.
  • Die Aus- und Weiterbildung liegt uns sehr am Herzen, da unsere Mitarbeiter die Macher des Unternehmens sind. Deshalb ist es uns besonders wichtig, sie durch Seminare und Schulungen weiterzubilden.

Merkmale des Unternehmens

  • Wir sind eine „Macherfamilie“. Deshalb ist unsere Unternehmensstruktur geprägt von flachen Hierarchien und kurzen Informationswegen.
  • Als Familienunternehmen ist uns Zusammenhalt sehr wichtig. Unsere Du-Kultur unterstützt dieses Wir-Gefühl.
  • Jeder Mensch macht Fehler – wichtig ist, aus seinen Fehlern zu lernen. Deshalb ist unsere Fehler- und Feedbackkultur von konstruktiver und wertschätzender Kritik geprägt.
GL Geschäftsleitung der FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG (v.l.n.r. Marcus Kienel, Andreas Scheffel, Dr. Magnus Pohlmann)

Unser Führungsstil

  • Führung bedeutet für uns vor allem, unsere Mitarbeiter individuell zu fördern und zu unterstützen.
  • Aufgaben werden klar und verständlich kommuniziert und an unsere Mitarbeiter weitergegeben.
  • Wir haben klar definierte Aufgabenbereiche sowie ziel- und ergebnisorientierte Abläufe.